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Respuesta: HTTP/1.1 302 Found
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Title: Startseite - Stabsstelle Chancengleichheit
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Texto: Startseite - Stabsstelle Chancengleichheit Zum Inhalt springen de en Menü Stabsstelle Chancengleichheit Technische Universität München Startseite News & Events Projekte Gender Equality Chancenvielfalt Karriere und Weiterbildung Accommodation Service TUM Familienservice Ombudsbüro der TUM Vertrauensnetzwerk - Anlaufstellen Inklusion Forschung Links & Downloads Kontakt Stabsstelle Chancengleichheit Technische Universität München Startseite TUM Chancengleichheit An der Technischen Universität München wird das Thema Chancengleichheit als Querschnittsaufgabe verstanden. Die Gender & Diversity Strategie der TUM wird durch TUM Chancengleichheit mit ihren unten aufgeführten Geschäftsbereichen nachhaltig unterstützt und mitgestaltet. Uns bewegt vor allem die ethische Dimension des Themas Chancengleichheit, die von der Würde des Menschen und gegenseitigem Respekt ausgeht. Erst durch sie sind wir alle dazu aufgerufen, selbst Verantwortung zu übernehmen, uns auf Veränderungen einzulassen und so an einer offenen Kultur mitzuwirken. Gender Equality Office Primäre Aufgabe der Frauenbeauftragten (Gender Equality Officer) ist es, die tatsächliche Gleichbe- rechtigung von Frauen und Männern an der TUM durchzusetzen (Studierende und wissenschaftliches Personal). Hier finden Sie ihre Aufgaben und Angebote . Chancenvielfalt Chancenvielfalt berät und unterstützt Universitätsmitglieder, Fakultäten und (wissenschaftliche) Institutionen der TUM in der Planung und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen. Hier finden Sie unsere Angebote . TUM Familienservice TUM Familienservice bietet allen Beschäftigten und Studierenden der TUM ein umfassendes Informations-, Beratungs- und Serviceangebot rund um die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie an der TUM. Wir unterstützen Sie an allen drei Standorten mit folgenden Angeboten . Ombudsbüro der TUM Die Ombudspersonen beraten und unterstützen Forscherinnen und Forscher bei der Einhaltung der Regeln der guten wissenschaftlichen Praxis. Sie stärken in Konfliktfällen Integrität und Fairness und beugen einer ungerechten Behandlung von Forschenden vor. Warum Chancengleichheit an der Hochschule wichtig ist Für das Erreichen der Gleichstellung im Hochschulbereich sind folgende Argumente von Bedeutung: Akademische Argumente: Förderung der wissenschaftlichen Qualität durch gleichberechtigte Beteiligung; Effizientes Talentmanagement. Juristische Argumente: Juristische Normierung in Gesetzen und Gleichstellungsplänen. Politische Argumente: Gleichberechtigte Teilhabe ist politische und moralische Norm; Wissenschaftspolitische Zielsetzung. Ökonomische Argumente: Optimale Gewinnung, Förderung und Entfaltung aller Humanressourcenpotentiale; Kriterium für den Erhalt von Leistungsmitteln. (Quelle: „Genderkompetenz für Hochschulräte“ )  To top - TUM Chancengleichheit Technische Universität München Besucheranschrift: Barer Straße 21, 3. OG 80333 München Postanschrift:  Arcisstraße 21 80333 München Kontakt Deutscher Diversity Tag am 26.05.20 ABGESAGT: TUM Ferienbetreuung 2020 Frauennotruf München: Offene Sprechstunde an der TUM Datenschutz Impressum Finden Sie weitere Themen auf der zentralen Webseite der Technischen Universität München: www.tum.de Die TUM Die Universität Aktuelles Coronavirus Magazine Fakultäten Auszeich­nungen und Ehrungen Kliniken Lehre und QM Arbeiten an der TUM Fan der TUM? Kontakt und Anfahrt Forschung Fakultäten Forschungs­zentren Exzellenz­strategie Projekte Kooperationen Forschungs­förderung Promotion Postdocs Stellenangebote Innovation Entrepre­neurship Technologie­transfer Koopera­tionen Kontakt Studium Lebenslanges Lernen Studienangebot Internationale Studierende Beratung Bewerbung Studien­finanzierung Im Studium Studienabschluss Kontakt Unileben Studentisch­es Leben Wohnen Sport Musik und Kunst Veranstal­tungen Alumni Career Service Mentoring TUM und Schule TUM-Shop Global Standorte weltweit TUM Asia International studieren Austausch­programme Internationale Allianzen Sprachen­zentrum Kontakt Jobs Feedback Presse


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